公司未签劳动合同并且拖欠工资时如何处理

哎，没签劳动合同还被拖欠工资，这事儿确实让人头疼！不过别急，让我带你一探究竟，看看怎么解决这事儿。

首先，咱们得弄清楚这是个什么情况。没签劳动合同，但其实是打工的，这算不算劳动关系？答案是算，但得靠证据说话！这时候，工资条、转账记录、工牌、同事证言都是你的小宝贝，一定要好好保存！

那怎么办呢？别慌，先和老板谈谈。有的老板可能只是忘啦或者想拖着，你可以说得委婉点，但别忘了，你这是在维护自己的权益。要是谈不拢，那就得走正式流程啦！

可以去当地找劳动监察部门投诉，他们会帮你查查情况，可能会让公司把工资补上。要是还不行，那就得走劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常用方法。要是仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，不过这得看当地的具体法规啦！

另外，根据《劳动合同法》，公司要是不和你签合同，得给你双倍工资！这点可是法律明确规定的，别忘了用这个武器！

整体而言，先协商，后投诉，最后仲裁，每一步都要有证据支撑，别慌，一步步来，你的权益一定能得到保障！

如果您没有签订劳动合同且遭遇用人单位拖欠工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商解决 ：

首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

2. 收集证据 ：

收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、项目报告或业务文件等。

3. 劳动监察投诉 ：

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。

4. 劳动仲裁 ：

如果劳动监察处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

5. 法律诉讼 ：

如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

6. 双倍工资赔偿 ：

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可以要求每月支付二倍的工资。

请记住，以上步骤可能需要根据您所在地的具体法律法规和实际情况进行调整。在整个过程中，保持沟通的礼貌和专业，并确保您的行动合法合规。

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