劳动者解除劳动关系通知书怎么写

撰写解除劳动关系通知书时，应确保包含以下关键信息：

1. 基本信息 ：

劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。

劳动合同的签订日期、期限和名称。

2. 解除原因 ：

明确列出解除劳动合同的具体原因，如员工患病、不能胜任工作、协商一致等。

如果是用人单位单方解除，需说明法律依据，如《劳动合同法》第39条、第40条和第41条。

3. 解除程序 ：

说明解除劳动关系的程序，包括是否已经征求工会意见等。

4. 补偿与手续 ：

如果适用，说明是否需要支付经济补偿金、工资、加班费、未休年休假等。

明确办理离职手续的时间和地点。

5. 签名与日期 ：

用人单位代表和劳动者双方都需要在通知书上签名或盖章，并注明日期。

6. 其他 ：

如有未尽事宜或需要特别说明的情况，可在通知书中备注。

以下是一个简单的解除劳动关系通知书模板：

```解除劳动关系通知书尊敬的[劳动者姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本单位决定从[解除日期]起解除与您的劳动合同关系。解除原因如下：- [列出具体原因]请您于[办理离职手续的截止日期]前到[办理离职手续的部门]办理离职手续。特此通知。[用人单位名称][用人单位盖章][日期]```

请根据实际情况调整上述模板中的内容。

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